Andrzej Blikle, Doktryna jakości ― rzecz o turkusowej samoorganizacji

doktryna

Dobrym podsumowaniem dwóch poprzednich wpisów będzie spojrzenie Andrzeja Bliklego na zarządzenie firmą. Okazją do wpisu jest również drugie wydanie Doktryny jakości, które ukazało się w tym roku. Tak jak w przypadku pierwszego wydania autorowi, jako wydawca towarzyszy Helion One Press. Na stronie www.onepress.pl można kupić książkę w wersji papierowej i cyfrowej. Również teraz wydawca udzielił zgody na udostępnienie książki w nowej odsłonie do bezpłatnego pobrania w formacie PDF na stronie autora www.moznainaczej.com.pl. Kontynuując wstęp dodam, że pierwsze wydanie uzyskało dwa wyróżnienia: I miejsce w kategorii Najlepszy poradnik ekonomiczny w konkursie Economicus 2015 organizowanym przez „Dziennik Gazeta Prawna” oraz nagrodę Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie za najlepszą pracę z zakresu nauk o przedsiębiorstwie w latach 2014 – 2015.

Pełny tytuł drugiej książki Andrzeja Bliklego to Doktryna, jakości. Wydanie II turkusowe. Rzecz o turkusowej samoorganizacji. Impuls do stworzenia drugiego wydania dali słuchacze wykładów i szkoleń, na których autor przekonuje, że osoby pracujące w atmosferze partnerstwa i zaufania działają wydajniej i popełniają mniej błędów, co przekłada się na wyniki finansowe organizacji. Wiele osób powie, że takie podejście to utopia, ale w obydwu książkach jest wiele przykładów na to, że można inaczej zarządzać. Liczne organizacje w ten sposób zapewniają sobie rynkową przewagę a radość z pracy idzie w parze z wyższą skutecznością działania.

Okazuje się, że przybywa osób mówiących „Ja tak zarządzam i to się sprawdza” oraz firm, które stworzenie przyjaznego miejsca pracy uznały za swój główny cel, a wysoką skuteczność traktują jak środek do realizacji tego celu. Autor także podkreśla rolę, jaką odegrała lektura książki Frederica Laloux Pracować inaczej i opisana w niej idea organizacji turkusowej, gdzie tradycyjne zarządzanie ustępuje partycypacyjnej samoorganizacji. Od tego momentu nie brakowało już niczego by idea turkusowej organizacji stała się głównym motywem drugiego wydania książki.

Na drugie wydanie książki składa się całość wydania pierwszego oraz nowe materiały omawiające metodę Tropem Jakości i ideę firmy turkusowej Zmianie uległo rozłożenie akcentów związanych z budowaniem społecznego środowiska pracy. Nowa wersja książki została również poszerzona o metodykę wprowadzania turkusowego zarządzania nazwaną Tropem Jakości. Metoda powstała wspólnie z Jackiem, Dorotą i Sonią Jakubowskimi a opiera się na przekonaniu, że zbudowanie turkusowej organizacji to nie przeszkolenie załogi w nowych procedurach, ale doprowadzenie do głębokiej przemiany.

Książka adresowana jest do wszystkich, którzy chcieliby, aby praca nadawała sens ich życiu, stanowiła przestrzeń do rozwoju, kreatywności, sprawczości i spełnienia. By się o tym przekonać należy odwiedzić stronę www.moznainaczej.com.pl. Książkę przygotowano do bezpłatnego pobrania w formacie PDF. Proszę zwróćcie także uwagę na apel Andrzeja Bliklego związany z działalnością Stowarzyszenia Matematyków i Informatyków z Niepełnosprawnościami i ich Przyjaciół INTEGRAŁ.

Wracam do lektury Doktryny jakości by swe przyszłe firmy uczynić turkusowymi.

Reklamy